Установили трудовые отношения и взыскали оплату за вынужденный прогул

Ситуация клиента

К нам обратился разработчик, который фактически выполнял работу для компании по созданию веб-сайтов. Трудовой договор с ним не оформили, несмотря на регулярное выполнение обязанностей и выплату вознаграждения переводами с личной банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество прекратили без законной процедуры: работнику не объяснили основания увольнения и не ознакомили с приказом. За период фактической занятости работодатель также не исполнял обязанности по налогам и страховым взносам.

Правовая работа

1. Проанализировали обстоятельства и подготовили иск о признании трудовых отношений.
2. Сформировали доказательственную базу фактического допуска к работе, выполнения задач и получения оплаты.
3. Обосновали нарушения работодателя, связанные с неоформлением работника и неуплатой обязательных платежей.
4. Представили позицию доверителя в судебном заседании и подтвердили размер заявленных требований.

Итог рассмотрения

Суд согласился с доводами доверителя и указал на наличие трудовых отношений. По решению суда:

• факт трудовых отношений между доверителем и компанией был установлен;
• работодателя обязали внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по инициативе работника;
• с компании взыскана заработная плата за период вынужденного прогула;
• на работодателя возложена обязанность рассчитать и уплатить налоговые и страховые взносы;
• дополнительно взысканы компенсация морального вреда и расходы на юридическую помощь.